当社の採用理念は、一重に「一緒に働きたいかどうか。」につきます。 2018年新卒採用を振り返ってみると6名が2019年4月から私たちの”ナカマ”になる決断をしていただきました。

情熱と思いやりに溢れる男性が2名、女性が4名。

社内における採用担当の役割とは、「未来の後輩」と「未来の先輩」を引き合わせることであると思っています。

私たちは超積極的に「女性」を採用しているわけではありません。「一緒に働きたい人」がたまたま「女性」が多かったという結果の話、という風に今年の採用活動を捉えています。

入社後はどうでしょうか。12月は社員の1年間の働きぶりを評価する時期でしたが経営層による評価の結果、ある2年目の女性社員が一番高い評価を受けました。成果を挙げた社員を評価したら、たまたま女性の社員でした。

当社の企業理念として第一に「社員の幸せ」を掲げております。
社員の幸せとは「経済面」と「仕事を通じて得られる誇り」と考えています。
社員の幸せを大事にしている企業でありますので、今後社員が個々の幸せにむかって働いていけるような環境を作り続けていきます。

具体的に来年度からは育休・産休制度を構築し始めます。
仕事への復帰については、大前提として「一緒に働きたいナカマ」ですのでいつでも戻って来られます。

「社員を第一に大切にする。」
この想いから本来の「男女の機会均等」を実現できるのではないでしょうか。