WOMAN’s VALUE AWARD 2019のICT部門にて優秀賞を受賞された、
「株式会社リアライズ」様。
就活美人実行委員がインタビューさせていただきました！
会社の魅力に就活美人登録学生が迫ります！
今回、インタビューにご協力いただいたのは、
株式会社リアライズ 代表取締役　砂田浩志 様です。

女性の活躍が自然に

この度は優秀賞の受賞、誠におめでとうございます。 このエントリーシートに込められた想いや、最も伝えたかったことを教えてください。

砂田様ありがとうございます！まず、弊社の強みってなんだろうと考えた時に、女性が自然と活躍しているのでそこを更に押し出したいなと思い、エントリーさせていただきました。
女性が多くいる理由としては、事業内容も関係あるかもしれないですが、それ以外にも要因はあると思います。他のIT企業だと“上場したい”とか“会社を大きくしていきたい”という成長志向がほとんどなのかなと思います。それも大事だと思いますが、弊社は少し違いますね。今の社員が働きやすいように、環境を整備して落ち着いて働いていく、というところが大切だと思っています。
　そのため、オンオフをしっかり分けたい、ノルマに縛られたくない、自分のペースで働いていきたい、といった方が弊社を選んでくれている気がします。結果、男性よりも女性が多くなっているようです。

働きやすい環境への取り組み

多くの女性が活躍されている企業さまだと思うのですが、会社として何か意識されていることはございますか？

砂田様女性が働いていく上で、環境によって能力が発揮できていないことが多いのかなと思います。そういった意味では、環境を整えて働きやすい環境に魅力を感じてきていただいければ嬉しいですね。具体的なところで言うと、細かいところですが、飲み物飲み放題、お菓子食べ放題という補助を行っています。僕のこれまでの経験もありますが、仕事の効率を高めるための施策だったら色々導入していきたいですね。
また、活躍というところでいうと、弊社の場合、女性だから活躍している！という人はいないですね。男女関係なくみんな当たり前に活躍しています。うちには役職がないので、“管理職の女性割合が高いです”など言えることはないのですが、フラットだからこそみんなが活躍していますね。求められる仕事を求められている以上にみなさんやっている。みんなそれが当たり前になっています。得意なことを得意な人がやって、苦手なことは得意な人がやる、互いの能力を補いながら会社全体で最大化していきたいですね。

無駄な会議をしない、などユニークなことをされているかと思うのですが、どのような想いからそうされているのでしょうか。

砂田様会議って上司がやりたくてやっている部分が大きいと思うんですよね（笑）。起業するまでの間にたくさんの会社を経験してきたことも関係あるかも知れませんが、共有したいことや聞きたいことがあれば、その人が直接聞けばいいと思うんですよ。本質はどこにあるのかということですよね。そういったところも社員が能力を発揮するために、社員の活躍にフォーカスした環境と整えていきたいですね。

女性活躍とは

とても大きなテーマになってしまいますが、真の女性活躍とはどのようなものだとお考えですか？

砂田様女性活躍、という言葉がなくなることですね。
本当に女性活躍していたら、女性活躍とか男女で違いが、ということを言わなくなると思います。もちろんそれぞれ個性があって強みなどはあると思いますが、性別に関係ない個性ですよね。個々が働きやすく活躍できる環境、ということが目指すべきところなのかなと思います。

自分の信念を知り、いかにあった環境を見つけるか

最後になりますが、就職活動中の就活生に対してメッセージをお願いします。

砂田様実は僕、就職活動していないんですよね。僕の場合、自分がやりたいことをやるために最短は何かなと考えた結果、スーツ着て説明会に行くという就活をすることは違いました。一度常識をゼロにして、自分のやりたいことに向き合って考えて行動してほしいですね。
入社前に会社を見極めることなんてまだ働いていないのに難しいです。経験するしかない部分はあるかと思います。起業するまでに10社ほど企業に入社する経験をしたのですが、結果的に起業に辿りつきました。自分にあった環境を見つけるのが大事ですね。自分の譲れないところも知っておく必要があると思います。自分の考え方や信念がその会社の持っているものと本当にあっているのか、そこも大切ですよ。頑張ってください！