弊社は、2014年に会社を設立して以来、会社の成長と個人の成長がともにある会社をつくりたいという思いで、「ひとりひとりが、キャリア・働き方を自分でつくる会社へ」を会社基盤ミッションに掲げ、メンバーが働き続けられる土台・選択肢をつくり、対話がなされる文化の醸成に注力してきました。
代表の江戸は、性別に関わらず、働くひとりひとりがそれぞれの人生を多面的に捉えてほしいという思いを持ち、従業員が業務の効率化で時間を捻出し、捻出した時間で未来のありたい姿を考え、新たな業務に挑戦をしてもらう仕事の取り組み方を推進しています。
今後は、2030年に国籍や職能の観点でも多面的に会社の意思決定がされる状態を目指し、①社員によって構成された働き方委員会で、引き続き、環境を改善していく　②経営層は、2027年に意思決定層における女性比率30％の実現に向けて人材育成の構造及び無意識の偏見に取り組む方針です。