6年前、女性社員のひとりが待機児童問題により仕事へ復帰できなかったため「だったら自分たちでつくろう」と社内に託児所を設置。 主力メンバーに若い女性が多かったため、育休取得の定着や短時間勤務等の環境づくりを心がけました。そのため妊娠・出産を機に離職する従業員はゼロです。
　結果、厚生労働大臣より子育てサポート企業認定「くるみん」と女性活躍推進企業認定「えるぼし」を取得。約7,800社の中から「共働き子育てしやすい企業上位50社」にもランクインしました。
　女性の管理職割合は45％を占め、育児経験者も多数います。中途採用の女性社員が育児をしながら役員に昇進し、さらにはグループ会社の代表にも抜擢される等、女性の活躍が著しいです。
　私たちは男女分け隔てなく従業員の誰もが働きやすく最大限パフォーマンスを発揮することのできる環境づくりを「ダイバーシティ経営」と位置づけ、様々な取り組みを会社をあげて推進しています。