当社では、従来から男女・国籍・年齢・障害の有無で区別・差別なく雇用をしてきました。
その中で、「女性の社会的進出」には積極的に取り組んでおり、 令和2年度東京都女性活躍推進大賞の特別賞を受賞させて頂きました。
スキルアップ向上の為のセミナーや講習の費用を全額会社負担とし、 女性社員へは社長を先頭に声掛けを行い積極的に受講を促しております。
チャンスは平等かそれ以上に女性社員へ与え、日々のコミュニケーションを欠かさない様にしております。
平成27年には足立区ワーク・ライフ・バランス認定企業に選ばれました。
新型コロナウイルス感染症問題では、個々の家庭環境を踏まえた勤務日数やフレックスタイム制度への変更を行い、子供がいる家庭の休校に合わせた勤務体制を整えました。
この様に、全体を通して男性・女性での区別をする事無く、全てに於いて長期的な活動を行っております。