当社推薦理由の一つに、女性活躍支援制度「ワークスミルククラブ」があります。
出産・育児を経て職場復帰する社員に、生活と仕事の両立を支援する制度です。
本制度の企画当時の2004年は、女性が働くことに関する法律は整備されてきていました。
しかし、女性＝育児という世論が大勢で、一般的に労働環境も未整備でした。
そのため、当社では有志社員が集まり「いかに子どもと付き合い・向き合える制度にするか」という点から、ママ社員が“働くことを楽しめる”理想の制度として、内容や運用方法を設計し、経営陣の理解もあり制度化しました。
①報酬（理論年俸）15%の職場復帰特別ボーナス支給
②妊娠判明時から取得可能な産前産後休業
③子どもが3歳到達後の最初4月末まで延長可能な育児休業
④子どもが小学校卒業まで選択可能な短時間勤務制
⑤子どもの病気やケガの看護が必要な場合の特別休暇　など
その他の制度：乳がん検診全額負担