当社は、継続的に包括的なDiversity & Inclusion（多様性と一体性）を重視しています。
これまでも、様々な取組みを実施してきましたが、昨年からアンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）に対応するため更なる一歩を踏み出しました。
誰しもがバックグラウンドや価値観によって偏見を持っているものですが、当社ではそこに意識的に目を向けることで真の“多様性”を実現できると考えています。
まずは、社員の無意識な偏見に気付きを促すため、当社独自でビジネスの場で起こり得る様々なケースを扱った「Hack Your Bias（偏見を突破する）」という研修シリーズを発表し、社員に受講を推奨しています。
また、会社の入口である採用の場面でのアンコンシャス・バイアスを取り除くため、書類選考時に性別の特定に繋がる情報を省いて、性別を問わず応募者を公平に選考することを目指しています。
性別に限らず社員それぞれの相違を尊重し合うことが私たちの競争力の基盤となるため、環境を整えることに尽力しています。